Skilled Worker Visa 관련 문의드립니다.
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영국노동자
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조회 1,803회
작성일 23-03-24 02:57
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저는 Skilled Worker Visa로 영국에 체류중이고, 5년 체류 이후 영주권을 따려고 생각하고 있습니다.
제 질문은 만약 제가 Skilled Worker Visa로 체류중, 임신을 하여 아기를 낳게된다면
1. Statutory Maternity Pay ( SMP )를 받게 된다면, 영국 정부에서 나오는 Benefit을 받은 것으로 간주되어 영주권 신청 시, 불이익이 있을 수 있나요?
2. 체류중, Maternity Leave로 6개월을 정도 쉬게된다면, Absence로 간주되어 5년 체류 이후 영주권을 받는데에 탈락 요건이 되는건가요?
이민법 잘아시는분들 답변 부탁드립니다.
감사합니다.
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홍차가좋아님의 댓글
홍차가좋아
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(81.♡.76.112)
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정확한 내용은 이민 변호사와 상담하셔야 합니다.
언제 법이 바뀔지 모르거든요.
질문하신 내용에 대해서 Statutory Maternity Pay ( SMP )는 Publich Funds가 아니므로, 비자 제한에 저촉되지 않습니다.
Maternity Leave 또한, 비자 제한에 저촉되지 않습니다. 보통 Absence는 영국/왕실령 이외의 국가에 체류한 내용을 확인합니다.
그래서 본인이 출산휴가로 6개월 한국에서 머무른다면 문제가 되겠지만, 단순히 출산 휴가인 경우에는 문제가 없습니다.
Benefits that are not public funds
A person with no recourse to public funds is only excluded from claiming benefits that are classed as 'public funds' for immigration purposes. Therefore, a person with no recourse to public funds may be able to claim any other benefit if they meet the qualifying requirements.
Non means-tested benefits
Non means-tested benefits are available to a person who has previously worked and/or paid National Insurance contributions. Such benefits are not classed as ‘public funds’ for immigration purposes.
Non means-tested benefits (that are not 'public funds') include:
Bereavement Support Payment (this replaced Bereavement Benefit and Widow’s Benefit)
New Style Jobseeker's Allowance and contribution-based Jobseeker's Allowance
New Style Employment and Support Allowance and contribution-based Employment and Support Allowance
Guardian's Allowance
Incapacity Benefit
Maternity Allowance
Retirement Pension
Statutory Maternity Pay
Statutory Sickness Pay
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