락다운 기간동안 근무했는데 furlough를 받는게 가능한가요? > 기타

그렇게 보입니다 furlough에 해당하려면 직장 이메일 어카운트도 프리즈되어야하는걸로 알고있습니다

그렇군요..
좀 당황스럽네요...

furlough 받은 직원이라 하더라도 full-Lock Down이 조금 풀렸던 (*아마도) 6월 15일부터는 그 사업장에서 약간의 파트타임-일을 하실 수 있습니다.
이 scheme은 10월말까지 가능합니다. 이후에 고용주는 내년 1월말 전까지 이 직원을 다시 정상적으로 고용하는 경우에 정부로부터 1인당 천 파운드의 보너스를 받습니다.

그렇군요.
6월15일 전 몇개월간의 페이슬립부터 그렇습니다..
이런경우 어떻게 조치를 취해야하는건지 싶네요..

HMRC에선 파트타임 병행을 7월 1일부터로 명시하고 있습니다.
7월 1일 이전에 대해선 on-furlough / off-furlough 구조를 고용주들이 셋팅하면서 설명합니다.
3월 19일 - 4월 이후 일단 연속적으로 3주 이상 furlough 되었던 직원에겐 이러한 on and off 상태를 반복적으로 적용할 수 있습니다
( 아마도 이 경우로 추측됩니다 )

풀타임도 같이 해당되나요?
락다운동안 똑같은 주 5일 근무했었거든요.
좀 꺼림칙스러워서 여쭤봅니다

보아하니 furlough 된적이 아예 없으신분같은데
어떤종류 회사에서 어떤종류 직종이신가요?  예를들어 체인식당회사 에서 IT 에서 일한다든지 아니면 IT회사에서 식당일을 하신다든지
그회사에서 일하신지얼마나되셨고요?

furlough 페이받으면 안되는것같은데요 - 본인이 풀타임인지 파트타임인지는 관계없고요
계약서 종류가 뭔가요 시급제인지 고정계약이 있는지 여쭙는거에요

이메일까지 프리즈 할필요는 없고 오히려 반대로 일을 하면 안되지만 회사에서 하는 소셜활동이라든지 트레이닝 그런것막을수없도록 되어있기때문에 이메일계정 막지 않는것이 더 맞습니다.